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Le top du top des articles !

L’été arrive et avec lui le soleil, la plage, le sable, et temps libre ! Alors si vous n’avez pas encore trouvé votre livre de l’été à dévorer dans le train, sur la plage, à la montagne, ou dans la piscine, pas de panique ! On vous fait un top 10 des articles qui vous ont le plus plu sur Cocoom, à découvrir ou à redécouvrir sans modération !
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Peu importe le type de problème auquel vous devez faire face, la méthode des 8D vous aidera à y apporter une solution adaptée. Cette méthode fonctionne en équipe et demande à tous les collaborateurs de partager leurs expertises.
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Il y a les accueils traditionnels et il y a les autres, qui mettent tout de suite à l’aise. A chaque entreprise ses moyens, petits ou gros, c’est l’attention qui compte. Découvrez quelques exemples d’actions d’intégration que des entreprises ont choisies pour accueillir leurs nouvelles recrues.
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L’enjeu majeur de la communication interne aujourd’hui n’est plus seulement d’informer les salariés, mais aussi de les impliquer. Un collaborateur engagé et impliqué sera significativement plus productif pour l’entreprise.
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L’entreprise se situe dans un environnement qui évolue très rapidement. Elle doit donc continuellement se transformer, innover, pour être en position de compétitivité. Dans ces changements importants le facteur humain peut parfois être mis de côté ou ne pas être placé en priorité. Grave erreur !
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Avez-vous déjà remarqué à quel point, comme un jeu de domino, nos émotions participent à définir notre comportement et nos pensées ? Lorsque quelque chose se produit, cela entraîne une pensée de laquelle va découler un ressenti qui va, à son tour, conditionner notre réaction. 

Parfois dans notre journée, au travail par exemple, lorsque quelque chose de négatif nous arrive, nous restons focalisés dessus, comme bloqués sur le problème.

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Google et son cadre de travail, Danette et son marketing participatif qui permet aux consommateurs de voter pour le goût du prochain dessert qui sera commercialisé, Airbnb et son système de parrainage ou encore Uber et ses mini web-séries sur les réseaux sociaux ; toutes ces démarches ont un but commun, développer la marque employeur des marques en question.
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La matrice d’Eisenhower est un outil d’analyse de gestion du temps. Cet outil vous permet de prioriser vos tâches pour gagner en efficacité. 

Il a été créé suite à une citation de Eisenhower, 34 ème président des États-Unis qui a déclaré « Ce qui est important est rarement urgent et ce qui est urgent rarement important ».

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Un leadership positif se caractérise par une attitude et une posture positive. Un bon leader sait écouter, respecter et donner des responsabilités à ses collaborateurs. 

Il permet à chaque membre de son équipe d’aller plus loin et de développer ses compétences. Le leadership est essentiel à tous les niveaux.

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Les émotions sont un signal d’alarme : elles se déclenchent quand les choses ne se déroulent pas tout à fait comme notre inconscient l’avait anticipé et/ou espéré.

 

Elles servent à nous prévenir que nous devons nous adapter à une modification de notre environnement et déclenchent tout un processus physiologique, comportemental et psychique qui vise précisément à cette adaptation.

Serviette ? Crème solaire ? Articles Cocoom ? Vous êtes prêts pour l’été !

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