.

Cocoom  |  Appstore  |   Academy  |  Helpcenter

Travail
Et si on optait pour la mieuxveillance ?

Alors que la bienveillance apparaît comme une valeur dans les entreprises, ce mot semble perdre de son sens. La mieuxveillance prône l’absence de jugement avec une notion de progrès. Certaines personnes ont du mal avec la notion de bienveillance ; cela ne fait pas d’elles des mauvaises personnes. En effet, ces personnes n’ont juste jamais eu

Temps de travail
Concilier vie professionnelle et vie privée – Entre envie de réussir et sur-investissement

Pour avoir une vie équilibrée, il est très important de savoir se fixer des limites. Certains d’entre nous ont du mal à mettre une barrière entre la fin de la journée professionnelle et le début de la journée personnelle. Que l’on soit homme ou femme, débutant ou confirmé, il est crucial de donner autant d’importance

Leadership
Cinq attitudes à développer pour un leadership positif

Un leadership positif se caractérise par une attitude et une posture positive. Un bon leader sait écouter, respecter et donner des responsabilités à ses collaborateurs. Il permet à chaque membre de son équipe d’aller plus loin et de développer ses compétences. Le leadership est essentiel à tous les niveaux. Quand on parle de leadership, on

Manager
Communication positive : les phrases à bannir au bureau

Nous avons tendance à sous-estimer le poids des mots alors que ces derniers ont un impact très fort sur le moral. De plus, des mots bien choisis peuvent influencer le choix de la personne avec qui vous échangez. Certaines phrases qui peuvent paraître anodines peuvent avoir des conséquences dévastatrices pour certains. Un bon leader doit

Onboarding
Accueillir un nouveau collaborateur – Le guide du parfait premier jour

Même si c’est évident pour certains, ça ne l’est pas pour tout le monde. Accueillir un nouveau collaborateur dans son entreprise est très important. En effet, c’est non seulement la première impression que vous lui donnez mais aussi un reflet de votre structure.  Voici quelques règles à suivre pour un accueil parfait.  1) Un poste

Idées
Labo d’idées #3 | “Communication interne collaborative” : un bilan positif

« Comment rendre sa com’interne collaborative ? », tel était le thème de notre troisième labo d’idées organisé à Lyon le mois dernier. Après le succès des deux premiers labos d’idées sur la QVT (Qualité de vie au travail), cette nouvelle thématique a suscité un vif intérêt. Retour sur ce moment riche en échanges et en partage d’expériences,

Communication
Communication assertive : comment s’affirmer sans s’agresser ?

Exprimer son désaccord à un interlocuteur n'est pas forcément simple : nous pouvons avoir peur de sa réaction, de son jugement, etc. Nous pouvons aussi avoir à cœur de ne pas dévaloriser la personne, de ne pas la culpabiliser. La communication devient alors délicate. Face à ces émotions, trois attitudes sont classiquement observées : La

Impliquer communication
Comment impliquer les collaborateurs dans la communication interne ?

L’enjeu majeur de la communication interne aujourd’hui n’est plus seulement d’informer les salariés, mais aussi de les impliquer. Un collaborateur engagé et impliqué sera significativement plus productif pour l’entreprise. Il n’en reste pas moins que communiquer des informations descendantes telles que la stratégie, les objectifs et la vision de l’entreprise reste indispensable pour donner de

Ecueils
5 écueils à éviter pour votre newsletter interne

Selon une étude britannique publiée en 2017, la newsletter interne reste l’un des canaux les plus utilisés en communication interne. 84 % des personnes interrogées opteraient pour cet outil digital. Mais quels sont les écueils à éviter pour qu’elle soit lue ?   1. Envoyer du contenu sans intérêt. Ça paraît évident ? Et oui,

Ballons émotionnels
Le ballon émotionnel, un outil pour comprendre les émotions

Les émotions, un signal d'alarme Les émotions sont un signal d'alarme : elles se déclenchent quand les choses ne se déroulent pas tout à fait comme notre inconscient l'avait anticipé et/ou espéré. Elles servent à nous prévenir que nous devons nous adapter à une modification de notre environnement et déclenchent tout un processus physiologique, comportemental