On le sait tous. Passer 35 heures/semaine assis devant un Ă©cran au travail n’est pas ce qu’il y a de plus sain. Rester assis aussi longtemps provoque des symptĂ´mes qui peuvent ĂŞtre très dĂ©sagrĂ©ables. Heureusement, il existe pleins de petits
Aujourd’hui, les personnes handicapées ont deux fois plus de mal à trouver un emploi que les personnes dites valides. Malgré les nombreuses lois mises en place pour les aider, la situation des personnes handicapées progresse trop lentement. Voici 5 pratiques
On s’organise pour manger mieux avec les planning Cocoom Ă tĂ©lĂ©charger ! Économique, Ă©cologique, plus sain et plus Ă©quilibrĂ©, emporter ses repas au bureau c’est meilleur pour vous et pour l’environnement. Plus de 33% des salariĂ©s français ont dĂ©jĂ
Dans la nuit du 31 au 1er, rien de spécial ne semble avoir changé : notre environnement quotidien, aussi bien à la maison qu’au bureau, est resté le même. À part un chiffre, qu’y a-t-il de nouveau dans cette année qui
C’est officiel : NoĂ«l approche ! D’imposants sapins trĂ´nent au milieu des centres commerciaux, les rues sont illuminĂ©es de mille feux – et nĂ©ons commerciaux. Comme chaque annĂ©e, la ruĂ©e aux cadeaux de NoĂ«l ravit et angoisse Ă la fois, et quelles
Auparavant on parlait de s’engager dans l’associatif, dans l’armĂ©e… Aujourd’hui on parle de s’engager dans l’entreprise. Mais de quel engagement parle-t-on au juste ? Un contexte qui en dit long Ce terme, devenu un incontournable des ressources humaines, est concomitant
« Comment rendre sa com’interne collaborative ? », tel était le thème de notre troisième labo d’idées organisé à Lyon le mois dernier. Après le succès des deux premiers labos d’idées sur la QVT (Qualité de vie au travail), cette nouvelle thématique a
Bonne nouvelle ! Cocoom vient d’intĂ©grer l’incubateur de start-up Le B612 Ă Lyon. FondĂ© par la Caisse d’Épargne, il accompagne la crĂ©ation et le dĂ©veloppement de start-up dans le domaine de la transformation digitale des entreprises. Cette nouvelle Ă©tape pour
Exprimer son dĂ©saccord Ă un interlocuteur n’est pas forcĂ©ment simple : nous pouvons avoir peur de sa rĂ©action, de son jugement, etc. Nous pouvons aussi avoir Ă cĹ“ur de ne pas dĂ©valoriser la personne, de ne pas la culpabiliser. La
Les biais cognitifs peuvent affecter notre capacitĂ© Ă percevoir, raisonner, dĂ©cider. Explorons ici le biais de persĂ©vĂ©rance d’une dĂ©cision. Imaginons le cas de Justin… Étudiant de 22 ans, Justin a gĂ©nĂ©ralement du mal Ă se lever le matin. Il a d’ailleurs
Comment impliquer les collaborateurs dans la communication interne ? L’enjeu majeur de la communication interne aujourd’hui n’est plus seulement d’informer les salariés, mais aussi de les impliquer. Un collaborateur engagé et impliqué sera significativement plus productif pour l’entreprise. Il n’en
Les labos d’idées font leur rentrée. Retour sur le succès de la première édition Thé vert, café, fruits, verrines et petits gâteaux accompagnaient le tour de table qui amorçait les premiers labos d’idées, organisés par Cocoom en juin dernier, afin
Selon une étude britannique publiée en 2017, la newsletter interne reste l’un des canaux les plus utilisés en communication interne. 84 % des personnes interrogées opteraient pour cet outil digital. Mais quels sont les écueils à éviter pour qu’elle soit
Soigner l’accueil de vos nouveaux collaborateurs Il y a les accueils traditionnels et il y a les autres, qui mettent tout de suite Ă l’aise. A chaque entreprise ses moyens, petits ou gros, c’est l’attention qui compte. Voici quelques exemples
Les émotions, un signal d’alarme Les émotions sont un signal d’alarme : elles se déclenchent quand les choses ne se déroulent pas tout à fait comme notre inconscient l’avait anticipé et/ou espéré. Elles servent à nous prévenir que nous
Le besoin de reconnaissance au travail La reconnaissance, un vĂ©ritable carburant Le besoin de reconnaissance, autant comme signe d’identification d’une personne que comme marque de gratitude envers elle, arrive en 4e position de la Pyramide des besoins, reprĂ©sentation pyramidale de
Inscription aux labos d’idĂ©es sur la QualitĂ© de vie au travail Venez nous retrouver pour Ă©changer lors de nos deux premiers labos d’idĂ©es sur la QualitĂ© de vie au travail (QVT) ! Deux dates, deux problĂ©matiques : 27 Juin de
“J’avais dit que j’enverrais le mĂ©mo Ă Claire avant ce soir, il faut aussi que je rĂ©ponde aux CorĂ©ens, je n’ai toujours pas appelĂ© ma mère qui est Ă l’hĂ´pital, et la boulangerie ferme Ă 20h !” Urgent vs important
Aujourd’hui, les enjeux, les responsabilitĂ©s, les Ă©chĂ©ances peuvent ĂŞtre sources de tensions physiques et nerveuses au sein d’une entreprise. Ă€ travers cet exercice de sophrologie, retrouvez la sĂ©rĂ©nitĂ© entre deux activitĂ©s. Exercice de sophrologie : faites une coupure ! Il s’agit
Surtout, surtout, si vous voulez ĂŞtre un mauvais manager, suivez ces conseils ! Après, nous on dit ça, on dit rien… 1. Ne montrez jamais votre ignorance Après tout, vous ĂŞtes le chef, il faut bien qu’ils vous idĂ©alisent un